Notre engagement envers les personnes et l’environnement

Une entreprise et des équipes responsables

La responsabilité est inscrite dans l’ADN de notre entreprise. Avec nos solutions logicielles, nous aidons des organisations du monde entier à gérer la santé et la sécurité au travail, la protection de l’environnement et le développement durable. Nous souhaitons instaurer des valeurs pérennes, offrir d’excellentes conditions de travail et respecter les ressources et l’environnement. Nous agissons de manière responsable, fiable et conforme aux réglementations. Ces valeurs se retrouvent dans notre feuille de route, le Code of Inspiration, et nourrissent toutes nos actions. Chez Quentic, nos équipes apprécient la collaboration. L’engagement de notre entreprise est un élément fondamental de notre identité.

Pacte mondial des Nations Unies

Les Nations Unies ont confirmé l’inclusion de Quentic au sein du Pacte mondial de l’ONU, l’initiative la plus importante en faveur d’une gouvernance durable et responsable des entreprises.

Les principes que nous respectons

Au titre de membre du Pacte mondial de l’ONU, Quentic s’engage à respecter les dix principes ans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption, mais aussi à œuvrer en faveur des Objectifs de Développement Durable (ODD).

Engagement social

L’engagement de notre entreprise est un élément fondamental de notre identité.

Chaque voix compte :

Pour remercier les participants à notre enquête annuelle, Quentic fait tous les ans un don à une association caritative qui soutient l’humanité, la nature et l’environnement. Chaque formulaire rempli augmente le montant du don.

  • Quentic a fait un don à Cradle to Cradle pour remercier l’engagement de notre communauté. Cradle to Cradle certifie que des produits fabriqués en usine soient conçus de manière à être entièrement réutilisés ou compostés sans produire de polluants en fin de vie. L’objectif est de voir émerger une économie circulaire sans déchet.

  • En 2021, Quentic a salué l’engagement de sa communauté en faisant un don à « Aktion Deutschland Hilft » (Campagne L’Allemagne aide). Cette alliance, composée de vingt associations caritatives, a mené plusieurs campagnes de soutien en Allemagne suite aux inondations catastrophiques de l’été 2021.

  • En 2020, Quentic a donné des arbres à la ville de Berlin. Depuis plusieurs annéesla société prend davantage conscience du changement climatique et de ses effets, même en zone urbaine. L’enquête client 2019/2020 a permis de recueillir les fonds nécessaires pour planter de nombreux arbres dans les quartiers de Pankow, Alt-Hohenschönhausen et Charlottenburg. Nous tenions à remercier nos clients.

  • En 2019, nous avons fait des dons en faveur de Haus Natur und Umwelt (La Maison pour la Nature et l’Environnement), un établissement pédagogique pour la jeunesse. Grâce aux efforts de Quentic et de ses clients, cette institution berlinoise a pu élargir son programme pédagogique sur l’environnement. Dix nouveaux microscopes ont été achetés pour les ateliers « Plastiques fantastiques » et « La biodiversité dans et autour des lacs ».

  • En 2018, Quentic a soutenu la fondation SozDia à Berlin et ses projets pour le bien-être des enfants et des jeunes. Quentic a également lancer une campagne de dons en faveur de l’orphelinat Elisabethstift. À Berlin, des employés ont collecté des vêtements, des jouets et d’autres objets afin de les offrir à l’organisation en janvier 2019.

Environnement et développement durable

Nous souhaitons instaurer des valeurs pérennes, offrir d’excellentes conditions de travail et respecter les ressources et l’environnement.

Mission Protéger l’environnement

Avec trois utilisateurs de Quentic, nous avons participé en 2019 à la course Ragnar Relay qui se déroule au bord de la mer du Nord près de Hambourg. Pour chaque kilomètre parcouru, nous avons fait un don à One Earth – One Ocean (OEOO), une organisation environnementale à but non lucratif. Notre équipe a parcouru 258 km en 24 heures pour 1 objectif en faveur de la protection de l’environnement.

Informatique durable, impossible de faire plus écoresponsable

Nous travaillons avec un centre de données certifié ISO 27001 et hautement sécurisé. Partenaire écoresponsable, son efficacité énergétique est ainsi 30 % supérieure à celle des serveurs traditionnels :

  • Faible consommation énergétique grâce à des méthodes d’informatique durable 
  • Le serveur consomme uniquement de l’électricité verte 
  • Activité neutre en CO2, qui respecte l’environnement  
  • Exploitation des ressources informatiques les plus récentes 
  • Le système moderne d’alimentation d’urgence réduit de 50 % les pertes de performance 
  • L’hébergement neutre en CO2 est non seulement bon pour l’environnement, mais aussi pour l’empreinte carbonet de nos clients.

Les engagements de Quentic

Nous nous sommes fixé un objectif ambitieux : travailler d’une manière qui respecte l’environnement et les ressources. 

  • Toutes les tâches administratives sont dématérialisées. Nous réduisons de plus en plus notre consommation électrique et nous n’utilisons que de l’énergie verte. 
  • Nous ne prenons l’avion ou la voiture que lorsque nécessaire et nous optons pour des véhicules de société ou de location à faibles émissions.  
  • Nous consignons tous les produits de nettoyage dans le cadre de la gestion des produits dangereux et nous formons régulièrement nos équipes à leur usage.  
  • Le développement durable est notre objectif. Nous conseillons de bonnes pratiques à nos équipes : tri des déchets, utilisation sobre des ressources, promotion des transports publics avec participation financière.

Diversité

Chez Quentic, nous vivons les principes de la diversité depuis la création de notre entreprise en 2007. La diversité et le respect mutuel sont profondément ancrés dans notre charte.

La singularité plutôt que l’uniformité :

Quentic a signé la charte allemande de la diversité, la « Charta der Vielfalt ». Ainsi, nous avons lancé un signal fort en faveur du respect et de l’absence de préjugés sur le lieu de travail. Nos collaborateurs et collaboratrices doivent être en mesure de s’épanouir et d’exprimer librement toutes les facettes de leur personnalité, quel que soit leur sexe, leur identité de genre, leur nationalité, leur origine ethnique, leur religion ou leur philosophie, leur handicap, leur âge, leur orientation ou leur identité sexuelle.

X